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你单位财会人的绩效是如何考核的?

心的本色该是如此。成,如朗月照花,深潭微澜,不论顺逆,不论成败的超然,是扬鞭策马,登高临远的驿站;败,仍滴水穿石,汇流入海,有穷且益坚,不坠青云的傲岸,有“将相本无主,男儿当自强”的倔强。www.qy977.com

小荟这段工夫始终在考虑一个问题,财会人的绩效是若何审核的?这个问题的难点就在于,第一财会任务轻易看不见摸不着,和生产、营销等可以量化数据齐全不同;第二任务的弹性很大,能否发挥客观能动性,很难用数据量化;第三是财会任务许多是受影响的,营业多了少了,单位相干政策变动了等等。基于上述的职业特征,若何设定绩效审核呢?

有言论述财会人的任务是不须要绩效审核的。小荟不这样以为,绩效审核是任务目标导向,是任务代价评判指引,是人的能源源泉,只是这些面临的问题小荟没想到合适的答案。



1、本人列事变


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时间:2017-09-09 05:29:03 分类 www.qy977.com