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案例 | 连续工作超十年,用人单位可以终止劳动合同吗?

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顾某在公司间断任务工夫已经超越十年,但其在劳动合同法实施后的任务年限没有到达十年,公司不与顾某订立无牢固限期劳动合同的行为并没有不当。

案例剖析

顾某于2002年2月与A公司建立劳动关系,前后两次订立牢固限期劳动合同。第二次劳动合同限期为2008年1月1日至2013年3月31日,商定顾某处置医务任务,月人为为1600元。

2013年1月3日,A公司以合同限期届满为由告诉顾某操持劳动合同终止手续。1月18日,A公司作出终止劳动合同证实书,申明于合同到期后终止与顾某的劳动关系。

顾某对此不服,于2013年2月22日向外地劳感人事仲裁委员会请求仲裁,恳求确认被请求人A公司终止劳动合同行为违法并支付赔偿金64000元。

A公司辩称,尽管顾某在公司间断任务工夫已经超越十年,但其在劳动合同法实施后的任务年限没有到达十年,公司不与顾某订立无牢固限期劳动合同的行为并没有不当。

后果

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时间:2017-09-09 08:10:03 分类 www.qy977.com