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职场“回头草”,要不要吃?

心的本色该是如此。成,如朗月照花,深潭微澜,不论顺逆,不论成败的超然,是扬鞭策马,登高临远的驿站;败,仍滴水穿石,汇流入海,有穷且益坚,不坠青云的傲岸,有“将相本无主,男儿当自强”的倔强。www.qy977.com


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头几天看到一位读者在后盾留言问知识君:“跳槽一年了,对现公司愈来愈不满意,正好老店主还伸出橄榄枝,要不要回去?”

实在这样的事其实不少见,去年看到智联雇用的一份考察申报中就写道“在每年100位雇用者中,有3-5位是公司的到职老员工”。

下班族回老店主,是一个广泛景象。乃至,在知识君的老店主,也有不少人是二进二出、三进三出,可以看出回老店主任职也是大家在换任务时的一个抉择。

为何会造成这种景象呢?

当初人材活动较以往更加疾速,尤为是在大城市任务的白领想必深有感受。不少企业为了敏捷实现雇用任务,开出了比原公司高2-3倍的薪水挖人,尽管能挖到优秀的中高层和一些手艺主干,然而,不少人跳槽后却发现,新单位并无雇用单位许愿的那么美好,实现团体现实难上加难,乃至可能被不同的企业文明气氛解放,终极招致事迹不佳,乃至很快就被新单位冷落。

“外面是天下很精彩,外面的天下很无法”,大门后那片天地,究竟是鲜花铺满的坎坷不平还是波折遍及的蛮荒大地,只要求职者本人真正迈进去了才干领会得到。兴许现在承诺你的并无兑现,兴许是过于保守的治理形式让你的同事关系一触即发,或者是你的代价观其实不能与企业的代价观统一,也就是“他很好,但其实不合适你”。

www.qy977.com游戏的过程中,可以真正意义的全心全意游戏,不受任何干挠.

时间:2017-09-09 12:18:03 分类 www.qy977.com